整合优化政策，支持企业吸纳高校毕业生就业。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同，按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，政策执行至2025年12月31日。

延续激励政策，支持国有企业增人扩岗。国有企业按照工资效益联动机制确定的工资总额，难以满足扩大招聘高校毕业生工资发放需求的，报经履行出资人职责机构或国有企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数等因素，可给予一次性增人增资，政策执行至2025年12月31日。

完善服务保障，实施先进制造业青年就业行动。畅通先进制造业企业集群职称评审“绿色通道”，对作出重大贡献、业绩成果突出的专业技术人员或引进的急需紧缺人才、高层次人才，符合条件的可直接申报评审相应的专业技术职称任职资格。支持鼓励具备条件的先进制造业企业开展高级职称自主评审。

强化政策支持，鼓励引导毕业生到基层一线就业。县乡事业单位公开招聘时，可适当放宽年龄、专业、学历限制，降低开考比例，视情况增加招聘次数。对到艰苦边远地区县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资直接按试用期满工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定两档；招聘为事业单位正式工作人员的，见习期工资直接按见习期满工资确定，转正定级时薪级工资高定两级。

加强执法监管，保障高校毕业生就业合法权益。加强人力资源市场监管，依法查处违法违规行为。指导用人单位规范招聘组织，加大对高校毕业生解除劳动关系权益保障。

此外，《措施》还在支持高校毕业生参军入伍、自主创业和灵活就业，实施青年见习、求职能力培训，开展就业帮扶，优化就业服务等方面作出明确规定。